شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتساب المكافئة 1445

تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الأمور التي تشكل أهمية كبيرة لدى جميع العاملين في القطاعات المختلفة، ويرجع ذلك إلى أنها تعتبر حق كل عامل عند انتهاء عقد عمله، ولذلك صرحت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن توفيرها مجموعة من شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى إمكانية حساب المكافأة بشكل إلكتروني، كما أن مبلغ المكافأة يترتب على مدة عمل العامل في عمله والراتب الأخير له.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

تعد شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أحد الأمور المهمة التي صرحت عنها وزارة الموارد البشرية، حيث أنه يجب على كل عامل أوشك عقد عمله على الانتهاء اتباعها لاستحقاق المكافأة المالية التي تترتب على مدة عمله والأجر الأخير الذي حصل عليه، والشروط هي كالتالي:

• يتطلب أن يكون العامل المقبل على التقاعد قد التزم بجميع القواعد خلال مدة عقد عمله بالإضافة إلى تنفيذه لكافة القوانين المتعلقة بوظيفته.
• شرط أن لا يكون مسجلاً في حق العامل طوال فترة عمله أي مخالفات قانونية.
• في حال قام العامل باستغلال وظيفته في القيام بأي أمور غير قانونية يحقق من خلالها مكاسب شخصية لن يتمكن من الحصول على مكافأة.
• يتطلب أن لا يكون العامل قد تجاوزت فترة غيابه على العمل مدة 20 يوم في السنة، بالإضافة إلى تقديم إثبات لذلك.
• يجب أن لا يتسبب العامل بشكل مقصود في الإضرار بالمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة لكل عامل أوشك عقد عمله على الانتهاء، بالإضافة إلى توفيرها بشكل إلكتروني من خلال اتباع بعض الخطوات البسيطة، وهي كالتالي:

• الانتقال مباشرةً إلى موقع خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• يقوم العامل بتحديد الأجر الذي يتقاضاه من وظيفته.
• تحديد نوع العقد الخاص بالعمل.
• إدراج سبب إنهاء عقد العمل في الخانة المخصصة.
• تحديد عدد سنوات العمل، بالإضافة إلى الشهور وعدد الأيام.
• التأشير على مربع إحسب المكافأة ثم الضغط عليه.
• يتم الانتقال إلى صفحة جديدة توضح المبلغ الذي سوف يحصل عليه العامل.