التأمينات الاجتماعية تعمل على توفير العديد من الخدمات، التي يحتاج إليها المواطنين في السعودية، لهذا يسأل الكثير منهم عن متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات، حتى يحصل هذا الموظف على أبسط حقوقه، ولكن هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف، وذلك حتى يكون من المستحقين في التسجيل، ولكن لابد أن نعلم أن العامل الأساسي في تسجيل الموظف في التأمينات، يرجع إلى صاحب العمل وهو المسؤول الوحيد عن تسجيل الموظفين، كما تعتبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من المؤسسات ذات الشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري التي توفر الحماية الاجتماعية والمظلة التأمينية في المملكة العربية السعودية.
متي موعد تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
يشترط على صاحب العمل أن يقوم بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، عند توقيع العقد في أول أسبوع عمل للموظف، كما يمكن تقديم طلب التسجيل في التأمينات الاجتماعية بطريقة إلكترونية،وذلك عن طريق منصة التأمينات الاجتماعية.
شروط تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
هناك بعض الشروط التي أوضحها التأمينات الاجتماعية، حتى يستطيع صاحب العمل أن يقدم على طلب تأمين اجتماعي، للموظف الذي يعمل في إحدى القطاعات سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
- يشترط أن يكون الموظف يعمل بموجب عقد عمل مكتوب.
- ثم يجب أن يكون العامل داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- يشترط أن لا يقل راتب الموظف عن 4000 ريال سعودي.
- ثم يجب أن يكون الموظف سعودي الأصل أو من دول مجلس التعاون الخليجي.
المستندات المطلوبة لتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
هناك بعض الوثائق التي يجب على الموظف تحضيرها، حتى يستطيع التسجيل في التأمينات الاجتماعية، وهذه المستندات هي كالآتي:
- تقديم نسخة من بطاقة الهوية الوطنية للموظف.
- ثم إرفاق نسخة من جواز السفر الموظف للمقيمين داخل السعودية.
- تقديم نسخة من عقد العمل.
- نسخة من كشف حساب بنكي للموظف.
والجدير بالذكر أنه يحصل الموظف على العديد من الامتيازات، التي تعود عليه بالنفع أثناء فترة عمله وبعد تقاعده، حيث يعتبر التسجيل في التأمينات الاجتماعية أمر ضروري للموظف، ويجب على جميع الموظفين الإبلاغ عن صاحب العمل الذي يتجاهل هذا الأمر.
