خبر سار للموظفين.. إجازة لمدة شهر في هذه الحاله للموظفين

يبحث العديد من المواطنين العاملين سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام عن مواعيد الإجازات والعطلات الرسمية، لينتهزو الفرصة لقضاء بعض الوقت مع العائلة والأصدقاء، وقد نص قانون العمل الجديد على إمكانية حصول الموظف على إجازة لمدة 21 يوما كل سنة، وفي بعض الحالات الأخرى يحصل الموظف على إجازة لمدة شهر كما نصت المادة رقم 47 من القانون المصري الخاصة بالإجازات، يمكن للموظف الذي أعدته مدة خدمته عام كامل للحصول على إجازة لمدة 21 يوم وقد تصل إلى 30 يوم.

الإجازات المدفوعة الأجر

يبحث الكثير من الموظفين في القطاع الخاص عن مواعيد الإجازات الرسمية وكذلك الإجازات السنوية، التي يمكن لموظفي القطاع الخاص الحصول عليها كما ورد في قانون الإجازات الجديد.

متى يمكن الحصول على الإجازة السنوية للقطاع الخاص

نص قانون العمل الجديد على إمكانية حصول موظف القطاع الخاص على إجازة لمدة شهر كامل وذلك في الحالات الآتية:

• أن يكون الموظف تجاوز الخمسة عشر أعوام من العمل في الشركة.
• أن يكون الموظف تجاوز سن الخمسين.

شروط الحصول على الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص

يمكن لموظفي القطاع الخاص الحصول على الإجازة السنوية وفق الشروط التي حددها قانون العمل رقم 12 لعام 2003 وهي:

1. يمكن للموظف الذي أتم عام كامل من العمل داخل الشركة الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يوم مدفوعة الأجر، بينما من تخطت مدة خدمة خمسة عشر عام يحصل على إجازة 30 يوم.
2. إجازة سنوية لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر للموظف الذي تخطى سن الخمسين وليست ضمن العطلات الرسمية والإجازات وعطلة نهاية الأسبوع.
3. أما الموظف الذي لم يتم عام داخل الشركة يمكنه الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بنسبة المدة التي قضاها داخل العمل على ألا تقل عن 6 أشهر.
4. يمكن للموظفين في الوظائف الخطرة أو في وظائف الصحة المضرة الحصول على أسبوع إجازة إضافي ولا يجوز للموظف التنازل عن إجازته.
5. يمكن لصاحب العمل تحديد وقت الإجازة ولا يمكن لصاحب العمل طلب قطع الإجازة إلا لظروف قوية تخص مصلحة العمل.