آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة كشفت عنها وزارة الخدمة المدنية وفقًا للتعديلات الأخيرة في قانون العمل في سلطنة عمان، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا يجب توفيره للعاملين في القطاعين العام والخاص، وتختلف ضوابط حسابها وفقًا للسياق الوظيفي والدرجة والخبرة وما إلى ذلك، فيما يلي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان للموظفين:
مكافأة نهاية الخدمة في عمان
تُعد مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان أمرًا ذا أهمية بالغة بالنسبة للعاملين في مختلف القطاعات، تحصل العمال على تعويض مالي يعتمد على مدة خدمتهم، وتُحدد الشروط والضوابط التي وضعتها الحكومة العمانية والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية هذا التعويض، وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، مع التركيز على الأوراق والمستندات الضرورية التي يجب تقديمها، سيتم توفير إرشادات عملية للعاملين حول الخطوات الضرورية للتقديم، مما يزيد من الوعي حول حقوقهم.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في عمان
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تتراوح بين عامين و5 أعوام، يتم حساب مكافأته بالشكل التالي: مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب الشهري24)× مدة العمل بالشهور
- على سبيل المثال، إذا كان الموظف يتقاضى راتب 1600 ريال عماني وعمل لمدة 4 أعوام (أي 48 شهرًا)، يتم حساب المكافأة على النحو التالي: مكافأة نهاية الخدمة = (160024)×48=66.6×48= 3196.80 ريال عماني
- إذا كان الموظف قد عمل لفترة تزيد عن 5 أعوام، يتم حساب مكافأته كالتالي: مكافأة نهاية الخدمة= (الراتب الشهري24)×60× مدة العمل بالشهور
- على سبيل المثال، إذا كان الموظف يتقاضى راتب 1950 ريال عماني وعمل لمدة 7 أعوام (أي 84 شهرًا)، يتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة= (195024)×60=81.25×60= 4875×84=409500 ريال عماني
حالات تشملها مكافأة نهاية الخدمة في عمان
- في حالة وفاة الموظف الذي لا يستحق راتب التقاعد، يُصرف لورثته مكافأة نهاية الخدمة.
- عند نقل الموظف إلى جهات خارج اختصاص وزارة الخدمة المدنية في سلطنة عمان أو ديوان البلاط السُّلطاني.
- تُصرف المكافأة للمرأة المتزوجة، المطلقة، أو الأرملة التي تتفرغ لرعاية شؤون الأسرة وتترك عملها.
- المكافأة تُمنح للموظف العاجز عن العمل بسبب حالة عجز غير مهنية غير مستحق للتقاعد.
- للموظف المصاب بمرض يُقلل من أدائه في العمل، مع توجيه تقرير من لجنة طبية.
- تُصرف المكافأة للموظف المفقود الذي انقطع عن العمل، بغض النظر عن استلام راتبه أو عدمه.
- عند بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد (60 عامًا للذكور و55 عامًا للإناث) دون استيفاء شروط التقاعد.
- تُصرف المكافأة للموظف الذي يفقد جنسيته العمانية ويحصل على جنسية دولة أخرى.
طريقة التقديم والاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة
- يبدأ الموظف بتحميل استمارة نهاية الخدمة من خلال الرابط المتاح، والذي يمكن الوصول إليه بسهولة لتبسيط عملية البداية.
- يقوم الموظف بملء الاستمارة بعناية وضمان إدخال جميع المعلومات بدقة، بعد ذلك، يتم تقديم الاستمارة إلى أحد مكاتب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتعين عليه رفق بعض المستندات الأساسية، مثل استمارة طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة ونسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية.
- بمجرد تقديم الطلب، تقوم الهيئة بإرساله إلى دائرة التقاعد، حيث يتم حساب المستحقات باستناد إلى معادلة تأخذ في اعتبارها الراتب الأساسي ومدة الخدمة.
- إذا توافقت جميع الشروط، يتلقى الموظف إشعارًا من دائرة التقاعد بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة بنجاح.
- يتم إيداع المبالغ المستحقة في الحساب أو المصرف المحدد من قبل الموظف، مما يُنهي عملية تقديم مكافأة نهاية الخدمة بنجاح وفقًا للقانون العمل الجديد في سلطنة عمان.
مستندات التقديم على مكافأة نهاية الخدمة
أولى الخطوات الضرورية للتقديم على مكافأة نهاية الخدمة هي ملء استمارة الطلب المخصصة، يتوجب على المتقدمين ملء المعلومات بعناية لضمان صحة البيانات وانكماشها، يمكن العثور على هذه الاستمارة عبر بابة ريادة الأعمال في سلطنة عمان، كما يتعين على المتقدمين تقديم نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية، وذلك لتحديد هويتهم الشخصية، يجب أن تكون النسخة واضحة وصالحة، بالإضافة إلى الأوراق المذكورة أعلاه، يجب على المتقدمين تقديم أي وثائق أخرى ذات صلة بنشاطهم التجاري، قد تتضمن هذه الوثائق عقود العمل، سجلات الرواتب.
