ساعات العمل تصل لـ 160 شهريًا.. أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل المرن

ساعات العمل تصل لـ 160 شهريًا.. أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل المرن
الموارد توضح: هل تستحق العزباء بدون دخل وتسكن مع أسرتها الضمان الاجتماعي؟

أعلنت وزارة الموارد الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار تعديل نظام العمر المرن الذي يتضمن العديد من الشروط، ومنها تعدي ساعات العمل بنظام العمل المرن عن طريق تعديل البنوك وسوف نتعرف على كافة التفاصيل خلال موضوعنا.

ساعات العمل تصل لـ 160 شهريًا.. أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل المرن
الموارد توضح: هل تستحق العزباء بدون دخل وتسكن مع أسرتها الضمان الاجتماعي؟

تعديل نظام العمل المرن

أوضحت الوزارة عن التعديلات الجديدة في نظام العمل المرن، التي أكدت أن التعديل في البند (2) من المادة (27) ومن أبرزها كالتالي:

  • يتم زيادة عدد ساعات العمل إلى 160 ساعة كل شهر للعامل المرن في المنشأة الواحدة.
  • يتم احتساب نقطة للمنشأة كاملة، وذلك عندما يتم أستكمال عدد ساعات 160 ساعة في العمل المرن التي تم إنجازه أو يتم احتساب مجموعة الموظفين.
ساعات العمل تصل لـ 160 شهريًا.. أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل المرن
ساعات العمل تصل لـ 160 شهريًا.. أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل المرن

تعديلات أخرى

  • تعتبر ساعات العمل التي يقوم بها العامل بشكل منتظم من العمل المرن لدي مالك المنشأة الواحدة.
  • وتكون زيادة عن 95 ساعة في الشهر هي ساعات عمل إضافية.
  • وهي جائزة إذا كانت بالاتفاق بين كل من الطرفين.
  • مع العلم أن الراتب الخاص بها يكون مثل راتب ساعات العمل الأساسية التي تم الاتفاق عليها للعامل في عقد العمل.
  • لا تزيد عدد ساعات العمل المرن للعامل عن 160 ساعة في الشهر لدي مالك المنشأة.
  • يجب ألا تزيد مدة عقد العمل في تنظيم العمل المرن للعامل لدى المنشأة الواحدة عن عام متصلة أو متفرقة.
  • إذا تجاوزت عن المدة المحددة يجب أن يقوم صاحب العمل بتمديد المدة أو تجديد العقد.
  • مع العلم أنه يجب موافقة العامل أو الاتفاق على عقد عمل يخضع فيه كافة أحكام نظام العمل.

مم 4

نظام العمل المرن 

العمل المرن هو العمل الذي يقوم به العامل ليس لدى صاحب عمل منشأة واحدة أو أكثر، ويتم حساب الأجر وفقًا لعدد ساعات العمل للعامل لدي مالك المنشأة الواحدة عن كل نصف ساعات العمل.